Peroestas medidas de reducción de jornada tiene unos lÃmites legales que imponen que la jornada reducida debe quedar entre el 10% y el 70% de la jornada ordinaria. Existen 2 tipos de ERTE, los que se basan en causas de Fuerza Mayor y los que se basan en Causas Objetivas ETOP (económicas, técnicas, organizativas o productivas).
Y para ello, medidas como la reducción de jornada, recogida en el artÃculo 7 del Estatuto de los Trabajadores en sus apartados 5, 6, 7 y 8, respectivamente, son del todo necesarias. En este artÃculo vamos a ver qué es la reducción de jornada, en qué ocasiones se puede solicitar y cómo la gestionan las empresas.
I-Que de conformidad con el artÃculo 12.4 e) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Estatuto de los Trabajadores, ambas partes proceden a reducir jornada y
Paralas prestaciones por riesgo durante el embarazo o lactancia si se tendrá en cuenta la base de cotización afectada por la reducción de jornada. En RZS Abogados somos especialistas en con más de 25 años de experiencia, por ello te animamos a que nos contactes en el 915 433 123 o en el correo electrónico [email protected], asà como a
Laconversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de lo dispuesto en la letra a) del apdo. 1 del art. 41 del ET.
Desdeesta perspectiva, la reducción a 37,5 horas únicamente se limitarÃa a constatar una realidad estadÃstica. Ahora bien, seamos conscientes que la meta no está en las 37,5 horas, sino en la jornada de 32 horas semanales. Y es que, en palabras de la ministra de Trabajo en funciones, hay que ganar tiempo para cuidarnos y ser felices.
. 293 70 106 290 26 183 353 334 189
carta de reduccion de jornada
